工伤医疗事故会怎么赔偿

1.工伤医疗事故赔偿包含工伤和医疗事故两方面。
2.工伤赔偿：劳动者先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级获赔，像医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴就单位承担。
3.医疗事故赔偿：要做技术鉴定，确定为事故后，医疗机构按等级、后果等担责，赔偿项目众多。
4.赔偿数额依实际定，可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
工伤医疗事故涉及工伤和医疗事故两方面赔偿，需分别申请认定鉴定后获赔，赔偿数额依实际情况确定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
在工伤医疗事故中，赔偿分为工伤赔偿和医疗事故赔偿两部分。工伤赔偿需劳动者先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据伤残等级获得赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担。医疗事故赔偿要先进行医疗事故技术鉴定，确定为医疗事故后，医疗机构按事故等级、损害后果等承担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。具体赔偿数额受多种实际因素影响。劳动者可与单位、医疗机构协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼来维护自身权益。如果您在工伤医疗事故赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤医疗事故确实涉及工伤和医疗事故两方面赔偿。在工伤赔偿里，劳动者需先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，依据伤残等级获赔，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴了工伤保险，多数费用由基金支付，未缴则单位承担。医疗事故赔偿要做技术鉴定，确定为事故后，医疗机构按等级和损害后果担责，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时收集与工伤和医疗事故相关的证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，为后续维权做准备。
与单位和医疗机构协商时，要保持理性和冷静，明确表达自身诉求。
若协商不成，尽快启动劳动仲裁或民事诉讼程序，避免错过时效。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程明确，劳动者需先申请工伤认定，此为确定工伤赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则单位承担费用。
（2）医疗事故赔偿需进行医疗事故技术鉴定。经鉴定确定为医疗事故后，医疗机构按事故等级、损害后果等承担责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
（3）赔偿数额依实际情况而定，劳动者可先与单位和医疗机构协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和医疗事故技术鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在申请工伤赔偿时，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
（二）进行医疗事故技术鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的公平性和权威性。与单位和医疗机构协商赔偿时，要准备好相关证据，合理提出赔偿要求。
（三）若协商不成需通过劳动仲裁或民事诉讼解决，要了解相应的程序和时效，可考虑委托专业律师代理，以更好维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。