工伤手部活动受限怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。所在单位有在事故伤害发生之日起30日内提出申请的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。认定为工伤后进行该鉴定，明确手部活动受限的伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目，构成伤残还有一次性伤残补助金等额外赔偿。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（4）证据收集很重要。及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料，按法定程序主张赔偿权益，能顺利实现赔偿诉求。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询以精准分析。
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（一）工伤认定时间把控：所在单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，做劳动能力鉴定来确定手部活动受限的伤残等级。
（三）明确赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）收集证明材料：及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料，按法定程序主张赔偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先做工伤认定。单位要在事故发生30天内申请，若单位不申请，职工或其亲属1年内可自行申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定手部伤残等级。

3.赔偿项目含医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两项补助，标准按伤残等级定，如十级是7个月本人工资。

4.及时收集劳动关系、医疗诊断等材料，按程序索赔。
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结论：
遭遇工伤需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准获得相应赔偿，要及时收集相关证明材料按程序主张自己的权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定手部活动受限的伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。所以，职工遇到工伤情况，要留意申请时间，积极收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，依规主张赔偿。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.职工遭遇工伤后应先进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确手部活动受限的伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残能获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级确定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料，按法定程序主张赔偿权益，确保自身合法权益得到保障。