劳动仲裁开庭后,多长时间出结果

法律分析：
（1）依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可以延期，但延长期限最多15日，即最长不超过60天。这是对特殊情况的合理考量，确保复杂案件也能在合理时间内得到处理。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，为当事人提供了后面的救济途径。
（4）实际中，案件处理时间会受案件复杂程度、仲裁委工作量等因素影响，当事人可及时与仲裁委沟通了解进度。

提醒：当事人要关注仲裁期限，若逾期无结果可及时向法院起诉；同时应积极与仲裁委沟通案件进展。
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（一）了解仲裁时间规定
知晓一般情况下仲裁应在45日内结束，最长不超60日，做到心中有数。

（二）关注案件进展
及时与仲裁委沟通，了解案件进度，避免因信息不畅通而耽误后面安排。

（三）逾期维权
若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在仲裁委受理申请之日起45天内完成。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，最多能再延长15天。
2.一般45天出结果，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际时间受案件复杂程度、仲裁委工作量等影响，可和仲裁委沟通进度。
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结论：
劳动争议仲裁一般45天内出结果，最长不超60天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，延长期限不得超15日，即最长60天。若超过此期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实际中，案件复杂程度、仲裁委工作量等因素会影响具体的仲裁时间。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，想了解具体的法律权益和应对方法，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁有明确的时间规定，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经仲裁委主任批准可延期，但延长期限最多15日，即最长不超60天。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实践里，仲裁时间会受案件复杂程度、仲裁委工作量等因素影响。
3.建议当事人及时与仲裁委沟通，以了解仲裁进度，若超过规定时间仍未出结果，可考虑通过向法院起诉来维护自身权益。