因过失犯罪的是否会丢工作

法律分析：
（1）国家机关工作人员或国有企业、事业单位人员：若因故意或过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，会给予开除处分从而丢工作；若只是被判处管制、拘役，通常不会直接开除。
（2）普通企业员工：其是否因过失犯罪丢工作取决于企业规章制度。若制度明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪情形，企业可解除劳动合同；若未规定，企业也能根据自身经营管理需要决定是否解除。

提醒：国家机关和国企事业单位人员要严格遵守法律，避免刑事处罚。普通企业员工应了解所在企业规章制度，遇到相关情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）国家机关、国企及事业单位人员：尽量争取较轻的刑事处罚，如管制、拘役，避免被判处有期徒刑以上刑罚，以此降低被开除丢工作的风险。
（二）普通企业员工：提前了解所在企业规章制度，若企业将被追究刑事责任列为严重违纪情形，工作中要更加谨慎，避免过失犯罪；若规章制度未规定，与企业积极沟通，说明情况争取继续留用。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.国家机关、国企及事业单位人员：因过失犯罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，会被开除丢工作；若判管制、拘役，通常不会直接开除。

2.普通企业员工：若企业规章把被追究刑事责任列为严重违规，企业可解除合同，员工可能丢工作；规章无此规定的，企业可依经营管理需要决定是否解约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因过失犯罪是否丢工作因主体不同而异。国家机关、国企事业单位人员被判处有期徒刑以上刑罚会被开除；判处管制、拘役一般不会直接开除。普通企业员工则取决于企业规章制度及企业自身经营管理决定。
法律解析：
对于国家机关工作人员、国有企业和事业单位人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，因故意或过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，所以会丢工作；判处管制、拘役通常不会直接导致开除。对于普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度明确将员工被依法追究刑事责任列为严重违反规章制度的情形，企业可行使解除权；若未规定，企业也能结合自身经营管理需求决定是否解除。如果您在这方面有具体问题或疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因过失犯罪是否丢工作要区分主体。国家机关工作人员、国有企业及事业单位人员，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，无论是故意犯罪还是过失犯罪，会给予开除处分从而丢工作；被判处管制、拘役的，通常不会直接开除。
2.普通企业员工则取决于企业规章制度。若企业规章把员工被依法追究刑事责任列为严重违规情形，企业可解除劳动合同，员工可能丢工作；若规章未规定，企业也能根据自身经营管理需求决定是否解除合同。
解决措施和建议：对于公职人员，应严格遵守法律法规，避免犯罪风险。普通企业员工要了解所在企业规章制度，增强法律意识。企业制定规章制度时应合理合法，处理员工过失犯罪问题时谨慎权衡。