离职赔偿工资标准怎么算

离职赔偿工资标准的计算需根据具体情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。具体计算时，需结合实际情况准确认定工作年限和月工资标准，以确定合理的离职赔偿金额。
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关于离职赔偿工资标准怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职赔偿工资标准的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作3年6个月，经济补偿应为3.5个月工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限对应的月数乘以月工资再乘以2。
4. 如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付补偿。
5. 用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，同样按照经济补偿标准支付补偿。
总之，计算离职赔偿工资标准，关键在于确定工作年限、月工资情况以及解除劳动合同的原因，以此来准确计算应得的赔偿数额。
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离职赔偿工资标准根据不同情形计算：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同上。
3. 劳动者被迫解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致离职的标准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职赔偿工资标准的计算方式需依据具体情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作三年零五个月，月工资为5000元，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仍以小李为例，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为17500×2 = 35000元。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。计算方式与上述依法解除劳动合同的经济补偿相同。总之，离职赔偿工资标准的计算较为复杂，要根据不同情况准确核算。