私车公用出了事故谁来承担

（一）员工执行工作任务出事故，由用人单位承担侵权责任。因这是职务行为，单位享有运行利益且能控制风险。

（二）若事故由员工故意或重大过失（如酒驾、严重超速）导致，用人单位赔偿后可向员工追偿。

（三）有第三方责任人的，第三方按责任划分承担赔偿。

（四）车辆有保险的，先由保险公司在保险责任限额内赔偿，不足部分按规则确定赔偿主体。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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私车公用出事故责任承担分多种情况。若员工执行工作任务出事故，用人单位担责，因其享有运行利益且能控制风险。若事故由员工故意或重大过失如酒驾、严重超速导致，用人单位赔偿后可向员工追偿。有第三方责任人的，第三方按责任划分赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定完善私车公用制度，明确双方权利义务、安全要求等，降低风险。
2.员工要严格遵守交通法规，安全驾驶，避免故意或重大过失行为。
3.及时购买足额保险，确保事故发生后有足够赔偿能力。
4.事故发生后，各方积极配合调查和理赔工作，按法律规定和合同约定处理赔偿事宜。
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结论：
私车公用出事故，责任承担分情况，一般用人单位担责，员工故意或重大过失致事故，单位赔偿后可追偿，有第三方责任人的第三方按责赔偿，先由保险赔，不足再按规则确定赔偿主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务时发生事故，因其行为属职务行为，用人单位享有运行利益并能控制运行风险，所以用人单位承担侵权责任。但要是事故由员工故意或重大过失，像酒驾、严重超速等导致，用人单位赔偿后可向员工追偿。若事故存在第三方责任人，第三方需按责任划分进行赔偿。并且车辆一般有保险，会先由保险公司在保险责任限额内赔偿，不够的部分再按上述规则确定赔偿主体。私车公用事故责任承担较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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1.员工执行工作任务时私车公用出事故，用人单位担责。这是因为员工行为属职务行为，单位享有运行利益且能控风险。

2.若事故由员工故意或重大过失引发，像酒驾、严重超速等，单位赔偿后可向员工追偿。

3.有第三方责任人的事故，第三方按责任划分赔偿。车辆有保险的，先由保险公司在限额内赔，不足部分按前面规则确定赔偿方。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务时私车公用出事故，用人单位承担侵权责任。这是由于员工的行为属于职务行为，且用人单位能从车辆运行中获利并控制运行风险。
（2）若事故是员工故意或重大过失所致，如酒驾、严重超速，用人单位赔偿后可向员工追偿。
（3）事故存在第三方责任人的，第三方需按责任划分进行赔偿。
（4）车辆一般有保险，先由保险公司在保险责任限额内赔偿，赔偿不足的部分再按照前面的规则确定赔偿主体。

提醒：
私车公用情况复杂，不同事故原因和责任认定会导致赔偿主体不同。建议遇到此类情况及时咨询，以获得准确法律分析。