浙江地区的病假工资怎么计算的？
仙居律师事务所
2025-04-18
有约定按照约定处理,没有约定的话,只要不低于最低工资标准就行,✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体说一下你的情况诉求什么✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 浙江地区病假工资按标准计算，不得低于最低工资标准的80%。
依据《劳动法》及《最低工资规定》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违法且损害员工权益，可能引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。
应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 浙江病假工资计算有标准。
具体操作：1. 确认病假天数和计算基数；2. 按月计薪天数计算日工资；3. 根据规定确定计算系数；4. 得出病假工资数额，确保不低于最低工资80%；5. 与单位沟通支付，有异议则走法律途径。
依据《劳动法》及《最低工资规定》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违法且损害员工权益，可能引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。
应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 浙江病假工资计算有标准。
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