上班3年没有劳动合同怎么办

按照《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。您上班3年都没签合同，有权要求单位支付11个月双倍工资。

即便没签书面合同，您和单位也形成了事实劳动关系。要是单位违法解除劳动关系，您能主张经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按工作年限来算，每满一年支付一个月工资。

您得收集些能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。先跟单位协商赔偿的事，如果谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，您要清楚自己在法律上的权益，通过合法途径去争取应得的赔偿。只要证据充分，法律会保障您的权益不受侵害，让单位为其违法行为付出应有的代价。
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咱来好好说说这事儿。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。您这都上班3年了还没签合同，那您就有权利找单位要11个月的双倍工资。

就算没签书面合同，您和单位也已经有事实劳动关系了。要是单位违法解除劳动关系，您能主张经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。

还有啊，您得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录，同事给您作证也行。然后跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。咱可不能让自己吃亏，得知道用法律武器保护自己，把该拿到的都拿到手，不然辛苦工作的钱不就白挣了嘛。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。像您这种上班3年未签合同的情况，有权要求单位支付11个月的双倍工资。

尽管未签订书面合同，但您与单位已构成事实劳动关系。要是单位违法解除劳动关系，您能够主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

您还应收集诸如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。法律为劳动者提供了这些保障途径，确保在劳动关系中劳动者的权益不被侵害，促使劳动关系在合法合规的轨道上运行，让劳动者能安心工作，也让用人单位依法履行义务，营造公平的劳动环境。
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首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。上班3年没签合同，您有权利让单位给11个月的双倍工资。

其次，虽说没签书面合同，但您和单位已经形成事实劳动关系了。要是单位违法解除劳动关系，您能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

再者，您可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。您上班3年没签合同，有权让单位付11个月双倍工资。

其次，虽说没签书面合同，但您和单位已构成事实劳动关系。要是单位违法解除劳动关系，您能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

再者，您可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。和单位协商赔偿的事，谈不拢可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。